「股票经验」“企二代”接班大扫描:探访青岛上市公司的后浪们

「股票经验」“企二代”接班大扫描:探访青岛上市公司的后浪们

作者:股票经验 |  时间:2020-12-11 |  浏览:8 |  0 条评论

「股票经验」“企二代”接班大扫描:探访青岛上市公司的后浪们

“第二代企业”的接班,正在成为中国各行各业公司的“场景”。据《证券日报》记者从相关部门了解,关注,推崇的青岛上市公司近年来悄然掀起了“二代企业”接班热,越来越多的“二代企业”进入上市公司核心管理层,从而进入大众视野。

青岛民营经济发展领导小组相关人士向《证券日报》记者透露:“东方大厦(报价002545,诊断股份)、库特智能(报价300840,诊断股份)等企业实现了权力平稳过渡,海尔(报价603639,诊断股份)、帆船股份、汉兰股份(报价002498,诊断股份),

据报道,股民10家a股上市公司“第二代”接班人已进入核心管理层或继任,占股民a股上市公司总数的32.3%

“第二代企业”涌入核心管理

据上述相关部门介绍,目前,青岛有31家a股股民上市公司。在这些公司中,50后有8名实际控制人(或董事),60后有14名,70后有9名,平均年龄55.7岁。60后无疑是企业发展的中流砥柱。

值得一提的是,“二代企业”的普遍特点是年龄小,学历高。据统计,9位接班人中,70后2位,80后7位,平均年龄37.67岁(因为东方之塔接班人是三兄妹,不作为统计样本)。

除了年轻,高学历也是“二代企业”的标准。据知情人士透露,《证券日报》的记者说:“这9个人有一半以上有留学经历,其中远航轮胎(报价601058,诊断股)总监袁浩有博士学位。康普顿(报价603798,诊断股票)董事兼总经理朱磊和利群股份(报价601366,

与一些“二代企业”仓促接班不同,青岛上市公司的父母为子女安排了周密的接班计划。从几年到十几年,他们不仅培养孩子,还帮助企业实现权力的平稳过渡。

从青岛阿尔卡特朗讯科技有限公司的会计,到海尔的董事总经理,葛家诚度过了十几年。葛嘉诚曾告诉记者,他留学回国后不打算在自己的企业工作。后来经过一番思考,他坦然接受了。

“我父亲把企业搞得那么大,不能到我们这一代来没落,因为没人管。虽然是继任,但是和其他人相比,我有一个很好的发展平台,通过这个平台我可以实现自己的一些理想。虽然为了这个理想我不得不放弃很多,但我会珍惜。”葛嘉诚告诉《证券日报》记者。

葛家成在海尔从基层做起,从中层到高层再到总经理。经过十几年不同层次、不同岗位的历练,他从父亲葛耀伦手中接过了企业的大权。葛家成决心在父亲创业的基础上再进一步,让海尔在自己的治理下有新的飞跃。

同样有经验的还有利群副董事长兼总裁徐瑞泽,他是青岛一家老牌零售企业徐公子的女儿。“她12岁时,她父亲开始创业。她高中的时候,每年寒暑假都会去爸爸的商场上班,做普通售货员、新鲜果蔬理货员等一线工作。”一位熟悉利群股份的人士告诉《证券日报》记者:“徐瑞泽去父亲的企业上班,没有透露身份。后来同事知道她是老板的女儿,经常成群结队跑到监控室好奇地看她工作。结果大家都很惊讶。这个小姑娘很努力,很踏实,很有能力。”

回国后,徐瑞泽从采购中心的业务员做起,一步一个脚印,经过十几年的培训,成长为利群总裁。

接班人面临的机遇和挑战

“第二代企业”从父辈手中接过公司治理的权力后,发现只有不断取得突破,企业才能立于不败之地

库特智能总裁张可能没有想过继承家业,但为了帮助父亲,挽救没落的服装企业不至于复兴,张放弃了白领生活,回到青岛继承家业。

“我觉得这是一种责任。”谈到接班的初衷,张告诉《证券日报》记者:“我的一切都是家人给我的。父亲需要我,家人需要我,我有回来的义务和责任。”

为了更深入地了解企业的发展,张主动去的车间做营销,从报关行做起。经过几年的历练,2009年正式成为公司总裁,2020年成为公司董事长兼总裁。

库特智能的前身红领巾集团是一家传统服装企业。张上任初期,加快了企业向互联网的转型。今天库特智能在C2M(客户直接制造工厂)个性化定制平台上发展。

“我们是第二次创业,继续发展实际上比从头开始更有压力。”在张看来,接班人不是简单的保住工作,而是进行创新。

为了推动互联网的转型,张进行了广泛的人事改革,大胆推出了一支精通互联网和英语的年轻团队。此外,她还亲自带领团队到国外“扫街”,拿到了公司90%的海外订单。

凭借实现的高端定制和灵活的生产体系,库特智能成为传统企业应用互联网的标杆,张也成为企业家张认为与其称自己为“创造第二代”,不如称自己为“拼第二代”。她认为,生命有没有价值,和努力有密切关系,没有第二选择。

新华金董事长张航(报价600735,诊断股份)也为公司实现了新的突破。2019年8月29日晚,新华金宣布一项重要人事变动。该公司的董事长兼实际控制人张建华提出辞职,他的女儿张航被提名为该公司非独立董事候选人。“交棒”意义重大。

当时,张建华表示,辞去董事长是基于上市公司整体发展的深思熟虑的选择。经过12年的发展,上市公司面临着转型的机遇和挑战。在这个关键时刻,

刻,既需要有精力充沛、创新意识强的年轻团队冲锋在前,也需要有经验丰富、熟悉实业的掌舵人运筹帷幄,而他显然更适合后者。

  值得注意的是,新华锦于2020年2月份公布了并购石墨矿资产的公告。新华锦董事长张航认为,“目前国内拥有石墨矿资源的上市公司较少,实际可开采的石墨矿资源稀缺,加之环保等要求,证照齐全符合开工条件的石墨矿少之又少。因此行业上游石墨资源的整合空间很大”。

  作为国际贸易代表性企业,新华锦集团已经成为山东外贸龙头企业。在2020年中国民营企业500强中,新华锦集团位居第260位,张航也成为新华锦集团副总裁和山东新华锦国际股份有限公司董事长。

  “新华锦集团作为一家多年根植国际贸易领域的企业,将不断提升企业核心竞争力,为国内外贸易发展提供更为广泛的合作。”张航向《证券日报》记者表示:“新华锦集团将顺应一带一路倡议及以国内大循环为主体,国内国际双循环相互促进的新发展格局的双战略,携手政府平台,遵循地区政策,不断加强国际进出口主营业务,并利用自身多年积累的丰富资源,借助资本的力量,用最快的速度通过并购或强强合作的模式,完善进口业务链条和国内营销网络。”

  有业内人士分析,一个企业能否成功,能否做得更加强大,甚至是做到百年品牌,在于基因的传承。这其中不仅包括优秀的家族基因,也包括企业遗传下来的文化基因。随着时间推移,将会有越来越多的“企二代”人进入核心管理层。可以预见的是,未来,这群商界的“新贵”,将扛起青岛民营企业蓬勃发展的大旗。

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