「达意隆股票」拼了!?100万、200万年薪招聘应届生,还有户口!这类私募放大招

「达意隆股票」拼了!?100万、200万年薪招聘应届生,还有户口!这类私募放大招

作者:达意隆股票 |  时间:2020-12-14 |  浏览:6 |  0 条评论

「达意隆股票」拼了!?100万、200万年薪招聘应届生,还有户口!这类私募放大招

中国基金新闻记者吴军

今年,随着量化私募和基金,的大规模扩张,国内量化私募掀起了新一轮抢人大战。近日,九坤投资、魔方量化、凌俊投资、金商资产等10亿量化私募发布招聘信息。他们的招聘方向包括量化基金经理、人工智能算法研究员、量化实现工程师,甚至基础研究员。

量化私募提供的薪资很有吸引力,应届毕业生年薪可达100万、200万,有奖金,可以选择北上深户口。他们从互联网科技公司抢人,在海外对冲基金,支付高额猎头费挖人。

100万,年薪200万去招应届毕业生,还有户口

量化私募引发抢人战争

近日,九坤投资发布了面向牛,大部分应届毕业生的“凤起吴彤,百万年薪”量化金融人才培养计划,并从本硕博中为全球优秀应届毕业生评选出最具极客头脑的量化明星。招聘岗位包括量化实现工程师和AI算法研究员。

值得注意的是,“吴彤计划”是独家优惠,特别优惠提供100万年薪,超级特别优惠提供200万年薪。工作地点可选,北京上海深圳也有。

九坤投资总经理王晨告诉基金君,量化私募的规模今年迅速上升。要支撑这么大的规模,需要有技术有投资的人才。“我们今年启动了吴彤计划,希望从校园里招募顶尖人才。工资跟互联网巨头对着干,跟他们竞争。”

王晨说,校园招聘喜欢三类人才:一是数理统计方向,逻辑思维能力特别强,有竞赛和研究背景;二是技术开发能力强,搭建了高性能目标的底层架构;第三,AI相关人才在量化投入上有潜在提升空间。

王晨说:“我们提供的工资待遇并不比一些高科技公司低,顶尖人才可以拿到100万、200万的年薪,还有相应的政策支持,包括北京户口等。表示我们最大的诚意,希望能招到一些顶尖的应届毕业生。我们愿意积极投入成本,最终一定要提前布局很多新的方向和技术。核心是招一些优秀的人才。”

宁波凌俊投资最近在招聘网站上发布了10多个招聘职位,包括量化高管交易,海外业务销售主管、量化IT开发工程师等。一些职位提供的薪水也很有吸引力。

华东还有一个十亿美元的量化私募,招聘运维架构师、机器学习平台产品经理、后端开发工程师、深度学习工程师,提供18个月和20个月的工资。

招募顶尖人才,量化私募和英美烟草以获得更高待遇

某数百亿量化私募的负责人表示,他们会从互联网公司挖人。量化投资需要他们的技术专长。“要和华为、腾讯、阿里等互联网科技公司竞争,我们会在互联网公司的基础上给高。比如溢价,他们在阿里拿到P7和P8,我们就在这个基础上直接升级,只要他们技术真的厉害。”

华东某量化私募的营销总监表示:“我们喜欢跨行业招聘,不是金融,而是BAT等科技公司,因为AI主要在科技公司。本科工资可以开到100万,但最终价格要看人才的能力。除了基本工资,还有奖金和员工基金配额。”

除了花费大量资金招聘人才之外,量化私募还注重人才的培养。王晨表示,九坤举办量化联赛,是为了与高校建立联系,提前锁定一些优秀人才,增加粘性。

与海外对冲基金基金争夺人才

定量私募花费

除了与互联网技术公司竞争之外,国内量化私募还与海外对冲基金基金,竞争,量化私募必须向猎头支付其工资的25%作为费用,这是一项巨大的投资。

前述十亿量化的负责人私募说:“现在美国市场收益率是下降,对冲基金的表现不好。我们给这些人才回国的诱惑,中国市场的机会非常好。这些基金经理仍然有回来的动力。一些顶尖人才,我们基地可以给400-500万,还有奖金。”

一些定量私募也将通过猎头招聘。十亿美元量化公司北京的总经理私募说:“高端人才很难找到。猎头是个好办法,我们一直在用。25%的猎头费基本是行业标准。现在每个人都愿意囤积人才,但有了资金和管理规模,基金的管理者有空间做到这一点。我们愿意吸引海外成熟的基金经理人。他们自带业务,这是很值得的,他们的技术和方法和国内的公司相比是不一样的,可以促进技术的融合。”

北京一家十亿美元量化公司的董事长私募,表示,猎头每年的平均投资接近800万至1000万,公司非常重视投资和研究,愿意投资。“我们是第一个投资研究的,花了几千万从海外挖了一个专门的团队来解决产能问题。我们已经从高频选股变成了中频选股。虽然频率有所降低,但我们的表现正在改善,我们的容量也有所增加。”

量化私募招聘基础研究人员和人工智能人才

基金君了解到,在国内定量方面,私募,九坤和欢芳都在招聘基础研究人员。华东某十亿美元量化私募的CEO说,现在有十几个基础研究人员。

王晨说,九坤今年招了量化基本面的基金经理,还招了大量学习机器和技术。前述华东量化营销总监私募也表示,不仅招聘计算机人才,还招聘量价,人工智能和机器学习方向的基础研究人员

关于招募基础研究人员的逻辑,王晨说,两三年前,很多定量战略基金都充满了不满和能力。当时我们考虑了在给定的资金下如何提高收益率。“但现在的问题是资金量很大,要考虑哪些方向的管理量更大,能充分发挥量化的优势。必须是相关性低的策略,才能达到分散的效果。比如基础研究在中国市场有很深的积淀。这不是海外可以随便做的事情。我们必须吸收国内的优势。”

“定量插入的基础

上翅膀,做基本面需要深层次的积淀,我们希望招聘优秀的基金经理或行业研究员,他们有行业研究的逻辑思想,我们有技术手段,可以搭建研究体系,将交易因子模型化。”王琛说。

  基金君了解到,如今量化私募掀起抢人大战的背后是规模迅速扩张,对开发新的因子、策略有急切的需求。

  数据显示,国内百亿量化私募已经达到9家,包括九坤投资、明汯投资、幻方量化、灵均投资、鸣石投资、金锝资产、衍复投资、进化论资产、诚奇资产等,其中有几家规模达到500亿以上。

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