「线上股指配资」智联招聘用户隐私泄露旧疾未愈 又现疑似“皮肉招聘”魅影

「线上股指配资」智联招聘用户隐私泄露旧疾未愈 又现疑似“皮肉招聘”魅影

作者:线上股指配资 |  时间:2020-12-22 |  浏览:16 |  0 条评论

「线上股指配资」智联招聘用户隐私泄露旧疾未愈 又现疑似“皮肉招聘”魅影

近日,有媒体报道称,部分求职者在招聘平台上发布简历后,遭到陌生电话和短信骚扰。调查显示,来自招聘平台的简历和个人信息的销售已经形成了一个完整的黑色产业链。其中有智联招聘等知名招聘平台。

《投资者网》还发现,在智联招聘平台发布的信息中,部分岗位打着“客房服务员”的旗号,涉嫌招性工作者。

智联招聘成立于1997年,2014年在美国上市。上市后一年半内,智联招聘的股价大多徘徊在11-至19美元之间,并于2017年宣布从退市,纽交所私有化。在退市,之前,公司已经盈利了。

黑产品怎么招人?

作为一个汇聚了数百万用人单位的招聘平台,智联招聘隐藏的角落里有着不为人知的阴暗面。

《投资者网》在浏览智联招聘时,发现广州某公司正在招聘客房服务员,月薪在-, 3万元,而智联招聘其他类似岗位的月薪最高也只有6000元左右。在以“求职者”的身份向企业投递了一份几乎空白的简历后,企业的招聘人员迅速发出了自己的微信号。

经过后续查询和查看此人的朋友圈,《投资者网》发现公司在智联招聘“客房服务员”,涉嫌招聘性工作者。

招聘人员告诉《投资者网》,他们的工资是以每日结算的形式支付的,平均月薪为5万-和10万元。

根据APP中的职位信息,职位发布于2020年11月12日,在平台上存活了近一个月。除了这家公司,《投资者网》还发现了几家涉嫌以“私人秘书”名义寻找性伴侣的公司。这种各种借口下的招聘信息隐藏在平台上的大量职位中,以比同类职位高得多的薪酬宣告其存在。截至发稿时,关注仍有四个可疑帖子在网上。

从一个方面来说,这些不值得的职位反映了智联招聘在审核用人单位的相关资质以及职位的实际情况是否与描述相符方面存在疏漏。如何防止网络招聘平台为黑行业提供滋生地,是整个行业面临的问题。

为了了解智联招聘是否对信息发布企业的实际运营情况进行了核实,《投资者网》致信智联招聘进行核实,但未收到回复。

如何保护隐私?

在网络招聘行业,除了黑产品的问题,个人隐私泄露的问题也时有发生。

2019年7月,北京市朝阳区人民法院审理了智联招聘内部员工参与倒卖个人信息的案件。涉及公民个人信息16万多条,每条信息价格5元左右。除了涉案的两名员工外,淘宝店主郑(音译)以出售个人信息为生,中间人黄(音译)和杰(音译)则破解了智联招聘企业的账户,窃取了简历信息。

智联招聘称,该案是该公司在日常检查中首次发现的,并立即报警。当时报案的理由不是“卖简历”,而是“私卖简历”。

即使员工不私下卖简历,智联也会按一定价格向用户收费。虽然智联招聘根据其截至2017年6月30日的财务报告,已经从退市,美股市场招聘,但其总收入为人民币19.15亿元,其中在线招聘服务贡献了84%的收入至人民币16.09亿元,同比增长23%。根据已知数据,当时智联上引用的简历是50元。2017年第二季度,智联已经卖出3000多万份简历。

某猎头告诉《投资者网》,在已经购买会员的情况下,每次在智联招聘刷新职位或私下与求职者聊天时,都要支付价值10元人民币的代币。如果他是金领求职者,价格会涨到20元。虽然是行业惯例,但这种收费方式是否涉及重复收费?《投资者网》要求智联核实此事,截至目前未收到回复

为了保证用户个人信息的安全,智联招聘还引入了简历加密功能,除非用户主动投递,否则企业无法查看。但显然,智联招聘目前打击“家贼”的种种疏漏,很难让用户放心。如果你想抹掉你留在平台上的信息,删除平台已完成的简历可能是一个安全的方法。

然而事情并没有那么简单。在实际操作中,《投资者网》发现智联招聘在删除简历的过程中一次次给用户设置障碍。几经周折,终于借助微信微信官方账号中的人工客服,删除了所有关于智联招聘的个人信息。

混乱的财务状况

智联招聘于2014年在纽约证券交易所上市。上市后收到CDH投资、红杉资本等多家外部投资机构的私有化邀请,并于2017年9月25日通过股东特别会议宣布通过智联招聘与母公司及被合并公司签署的合并协议及方案。

9月30日交易,交易完成后,智联招聘在纽约证券交易所上市的美国存托股票,以阻止交易和退市

完成私有化的智联招聘随即发布了这条消息,并表示将在资本的支持下继续推进职业发展平台战略,通过投资乔布斯BD、51社保等相关企业完善人力资源服务链。就在今年,长期淡出的智联招聘,又传出了新的动向。

据今年9月36日氪新闻报道,智联招聘正在与阿里巴巴集团就投资事宜进行谈判,金额达数亿美元。此外,今年8月,还有报道称,智联招聘正在考虑通过非公开配售融资5亿美元。然而这两件事都没有发生过。

智联招聘成立于1997年,曾是中国最大的招聘平台,2000年和2008年在-进行了五轮融资,融资总额约为1.42亿美元。

智联招聘的扩张过程和现在的几家互联网公司没有什么不同。同样的大规模融资入股模式让智联招

聘连续12年亏损。

  智联招聘于2017年10月退市时,易观千帆当年9月公布的数据显示,智联招聘无论是从流量、还是用户活跃度来看,都高于其他同业平台,仅在盈利能力上略逊于前程无忧。

  而行业变革也恰巧在此时发生,自2017年3月开始,关于智联招聘的负面新闻开始多了起来。内容涉及没有营业执照的企业也能够发布职位、个人信息泄露、垃圾职位骚扰、雇佣水军刷简历投递率等。

  产品上出现的若干问题对智联招聘造成的打击集中体现在市占率变化上,根据易观千帆提供的数据,2016年第三季度,智联招聘尚有28%的市占率,仅低于前程无忧的29.3%。

  而到了2019年第一季度,随着58同城、猎聘等平台陆续瓜分了更加细分的招聘市场,智联招聘与前程无忧的市占率都有一定程度的下滑。智联招聘的市占率仅剩19.6%,下降了近10个百分点,前程无忧的市占率也下滑了5个百分点。

  从收入上看,根据36氪今年9月披露的收入数据,智联招聘目前拥有1.8亿用户与超过450万家合作企业,营收较上一财年同比增长16%,为5.5亿美元。对比前程无忧截至2020年9月30日的财报,其收入约1.33亿美元。

  若以上数据为真,则意味着智联招聘以低于前程无忧约5个百分点的市占率,收获了近4倍于前程无忧的收入。短短3年后,曾经盈利能力略逊于前程无忧的智联招聘,仿佛在盈利能力上取得了突飞猛进的进步。

  但无论智联招聘目前的盈利状况如何,用户隐私保护与对黑产监管是否到位,都是值得长期关注的问题。

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